Laden...

Op zoek naar advies voor je carrière?

Collectie verschillende soorten technisch speelgoed inclusief bouwsets, elektronicakits en robotkits voor kinderen

Inhoudsopgave:

Ben jij iemand die een carrière wil maken? Dan moet je ons vragen om loopbaancoaching bij Ivpp, maar hier zijn de vier belangrijkste vragen waar een werkgever naar op zoek is als hij een vacature wil invullen.

Kun jij het werk doen?
Bij deze vraag is bewijs het belangrijkste. Heb je de nodige werkervaring op dit gebied, die nodig is om de taken uit te kunnen voeren? Kun je deze rol succesvol uitvoeren?
In de functie van stagiair hoef je alleen maar te laten zien dat je in staat bent tot de basisvaardigheden, waardoor ze je in de loop van de tijd zullen vormen om succesvoller en capabeler te worden. Bij leidinggevende- en gespecialiseerde functies moeten echter, naast dat het perfect bij je carrière moet aansluiten, worden aangetoond.

Wil je die baan echt?
Je moet echt gepassioneerd zijn over de carrière die je wilt gaan maken. Werkgevers zullen een gemotiveerde medewerker willen zien, iemand die de grenzen naar nieuwe limieten zal verleggen.
Ook moet de functie in de context van jouw carrière zinvol voor jou zijn. Als een werkgever ziet dat je misschien te hoog opgeleid bent voor die functie, kunnen ze aannemen dat je je binnen zes maanden misschien zult gaan vervelen en niet langer gemotiveerd bent voor die baan en naar iets anders op zoek gaat, wat weer voor een hoop onrust zorgt.

Zul je in het team passen?
Werkgevers willen zien of je in de cultuur van de werkplek past of dat je misschien nog op meer plekken inzetbaar bent, dat je verschillende functies kunt vervullen. Dit is essentieel om je positie en je carrière in het bedrijf veilig te stellen.

Ben je de investering waard?
De meeste organisaties hebben een beperkt budget en hier gaat deze vraag dus over. Soms ben je misschien de perfecte kandidaat, maar ben je te duur en dus kiezen ze dan voor iemand die minder geschikt is, maar wel binnen het salarisbudget past.

Voor elke positie en loopbaan varieert het selectieproces, maar dit zijn de fundamentele vragen waarop een werkgever antwoorden wil hebben.

Heb je advies of hulp bij je loopbaan nodig?
Wil je graag nog meer advies over je carrière? Als je meer hulp nodig hebt bij het opbouwen van je carrière of op een andere manier ondersteuning nodig hebt om succesvoller te worden, neem dan contact met ons op! Wij kunnen je helpen bij loopbaanadvies, ontwikkeling, coaching, begeleiding, consulting en nog veel meer.
Loopbaancoaching – instituut voor positieve psychologie Amsterdam

 

https://www.ivpp.nl/coaching-amsterdam/

Veelgestelde vragen

Wat zijn de vier belangrijkste vragen die een werkgever stelt?▼

Een werkgever vraagt zich af: Kun jij het werk doen? Wil je die baan echt? Zul je in het team passen? En ben je de investering waard? Deze vragen bepalen of je als kandidaat geschikt bent voor de positie.

Hoe toon je dat je het werk kunt doen?▼

Bij stagiairfuncties hoef je alleen basisvaardigheden aan te tonen. Voor leidinggevende en gespecialiseerde functies moet je relevante werkervaring en bewijzen aantonen dat je de rol succesvol kunt uitvoeren.

Waarom is motivatie belangrijk voor werkgevers?▼

Werkgevers zoeken gemotiveerde medewerkers die grenzen verleggen. Ze willen voorkomen dat je je na zes maanden verveelt en naar een ander baan gaat, wat onrust in het team veroorzaakt.

Hoe belangrijk is het passen in de teamcultuur?▼

Het past in het team zijn is essentieel voor je positie en carrière. Werkgevers kijken of je in de werkplekscultuur past en flexibel inzetbaar bent voor verschillende functies.

Kan het budget een reden zijn om niet aangenomen te worden?▼

Ja, veel organisaties hebben een beperkt salarisbudget. Ook als je de perfecte kandidaat bent, kunnen werkgevers voor iemand anders kiezen die binnen het budget past.

Hier zijn enkele gerelateerde berichten