Laden...

Feit: werken in de zorg moeten we aantrekkelijker maken

Inhoudsopgave:

Het is inmiddels wel een gegeven dat de zorg krachten tekort komt. Dat is een probleem waar de zorg nu al jaren mee kampt. En de zorg wordt nooit minder, integendeel: door vergrijzing is er meer vraag naar zorg dan ooit.

Duurzaam zorgpersoneel

Veel zorginstellingen kiezen voor een werving en selectiebureau om aan personeel te komen, omdat het vaak veel tijd en energie kost om aan goede krachten te komen. Bureaus voor werving en selectie in de zorg helpen zorgmedewerkers aan de juiste instellingen te koppelen. We zouden moeten investeren in duurzame zorg en daaronder vallen ook duurzame werknemers die kiezen voor de zorg en ook daadwerkelijk willen blijven werken in de zorg. Dat is op dit moment namelijk nog te weinig het geval. Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 40 procent van de nieuwe zorgmedewerkers binnen twee jaar de handdoek in de ring gooit en van carrière wisselt. Elk jaar stoppen 150.000 mensen in Nederland. Dat is alles behalve wenselijk, gezien de schaarste die al heerst in deze beroepsgroep die hard nodig is. Zorgwekkend is het dat het meeste vertrek geen natuurlijk verloop betreft, maar waar een bewuste keuze aan ten grondslag ligt.

Verandering is bittere noodzaak

Er moet dus iets veranderen willen we de zorg een aantrekkelijke sector maken voor medewerkers. Vorig jaar is er wel besloten een coronabonus uit te keren en een extra bonus. Daarbij komt er op relatief korte termijn structureel 130 miljoen euro beschikbaar om de zorg aantrekkelijker te maken. Van structurele salarisverhoging is geen sprake. Of dit voldoende is zal de tijd moeten leren.

De schoen wringt niet op inhoud van het werk

Uit cijfers blijkt dat zorgmedewerkers vaak wel erg gepassioneerd en bevlogen zijn over hun werk, maar aan de andere kant heerst er veel uitstroom en een hoog ziekteverzuim. Het knelt vooral in de hoge werkdruk, bureaucratie en werkomstandigheden. Over de inhoud van het vak lijken de meeste zorgmedewerkers tevreden. Op de drie aspecten van papierwerk, werkdruk en werkomstandigheden is de winst te behalen. Daarom komt er vanaf 2023 een breed maatregelenpakket, gericht op meer loopbaanmogelijkheden, betere contracten, lagere werkdruk en meer regie voor zorgmedewerkers. Of dat genoeg is zal de tijd leren.

https://www.zorgdesq.nl/diensten/werving-en-selectie-zorg/

Hier zijn enkele gerelateerde berichten

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in Maastricht? Een Maastricht uitzendbureau biedt jou de ideale ondersteuning om snel de juiste baan te vinden.

Veel Nederlandse gemeenten hebben ondersteuning nodig bij de handhaving van de wetgeving. Hiervoor doen ze niet alleen dienst op de politie, maar ook op buitengewoon

Het is geen geheim dat de bouwsector in recente jaren te maken heeft gehad met een aanzienlijk tekort aan gekwalificeerd personeel. Dit tekort heeft geleid

Als BHV-opleider leggen we sterk de nadruk op kwaliteit en actualiteit. We ontwikkelen onze cursussen in-house, waarbij we zorgen voor conformiteit aan de huidige wet-

Werk je in de Life Sciences en ben je op zoek naar openstaande vacatures? Bekijk dan eens wat CLS Services voor je kan betekenen. CLS

Pijpfitter Functie Het bedrijf staat gekend om haar vakkundig gecertificeerd laswerk in staal en roestvast staal. De onderneming is de ideale partner om industriële processen

http://youtu.be/iHYrOBkcd-c De contentmanager zorgt ervoor dat verschillende materialen op de website van het bedrijf, en vaak ook in andere kanalen, bijvoorbeeld op sociale netwerken, interessant,

Introductie Onze klant is een toonaangevend bedrijf dat zich toelegt op het leveren van technische accessoires en oplossingen voor betonconstructies (vormen, armaturen, connectoren, stalen staven)

De mensheid is grofweg verdeeld in twee delen; de mensen die goed zijn in rekenen en de mensen die goed zijn in taal. Van kinds

Administratief medewerker Logistiek HEIJEN 40 uur, 5 dagen per week LBO, MAVO, VMBO Heb jij ervaring met transportdocumenten? lijkt het je leuk om je administratieve

Chefmonteur Elektrotechniek, Rotterdam – Engie Nederland Rotterdam, ZH Rotterdam Functieomschrijving Als chefmonteur bij ENGIE Services existentie je dagelijkse werkzaamheden uit het coördineren van en aanvoeren

C # backend developer Ben je een c # developer en zoek je een baan in Rotterdam waar je systemen ontwikkeld die vertalen met hardware?

Hoe mensen zoeken naar vacatures is tegenwoordig heel anders en kunnen werkzoekende nu makkelijk zelfstandig zoeken. Dankzij het internet kun je zelf makkelijk online zoeken